Szkolenie dostarczy Państwuniezbędnej dawki wiedzy nt. zatrudniania i wynagradzania czołowych pracowników instytucji kultury: dyrektora, zastępcy, głównego księgowego jak również sposobu naliczania wynagrodzeń pracowników artystycznych. Szczegółowo zostaną omówione składniki wynagrodzenia stosowane w instytucjach kultury. Oprócz wykładu szkolenie będzie zawierało analizę praktycznych przypadków.
ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
rozporządzenie ministra kultury i dziedzictwa narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury,
wewnętrzne regulacje instytucji kultury.
Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury:
składniki wynagrodzenia pracowników instytucji kultury,
wynagrodzenie zasadnicze,
dodatek za wieloletnią pracę,
dodatek funkcyjny,
dodatek specjalny,
nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy,
dodatkowe świadczenia dla pracowników artystycznych w tym m.in. za udział w określonej roli w przedstawieniu lub koncercie, za reżyserię, scenografię, choreografię lub kierownictwo muzyczne przedstawienia lub współtworzenie utworu audiowizualnego w rozumieniu przepisu art. 69 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych,
ekwiwalent pieniężny za używanie w pracy przez pracownika artystycznego - za zgodą pracodawcy - własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi,
premia,
nagroda jubileuszowa,
odprawa.
Stanowiska pracy w instytucji kultury.
Dyrektor instytucji kultury:
podstawa prawna powołania, okres powołania, tryb powołania i odwołania dyrektora, przyczyny odwołania dyrektora, umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania, wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury,
możliwość powierzenia obowiązków dyrektora instytucji kultury (art. 16a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej).
Zastępca dyrektora - podstawa powołania oraz uregulowania w zakresie wynagrodzenia.
Główny księgowy – zatrudnienie oraz uregulowania w zakresie wynagrodzenia.
Obowiązki instytucji kultury przy wprowadzeniu wewnętrznych zasad wynagradzania.
Kadra zarządzająca instytucji kultury; pracownicy działów organizacyjnych, kadrowych, płacowych i księgowych instytucji kultury (muzeów, teatrów, bibliotek, filharmonii, domów i ośrodków kultury, galerii), pracownicy urzędów nadzorujących instytucje kultury, osoby zainteresowane zagadnieniami zawartymi w programie szkolenia.
Kultura, sport, NGO, promocja