Zmiana warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umowy o pracę po zmianach przepisów

Zobacz szkolenia z kategorii:
Kadry, prawo pracy, płace

Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu dedykowanym pracownikom wydziałów kadrowo-płacowych, z zakresu rozwiązania stosunku pracy oraz zmian zasad zatrudnienia.

Ważne informacje o szkoleniu

Proponowane Państwu szkolenie służy przekazaniu w praktyczny sposób, poparty przykładami, najważniejszych informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania. Program uwzględnia omówienie zmian, będących następstwem wdrożenia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dyrektywa Nr 2019/1152), m.in. w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, jak również w zakresie rozwiązywania umów o pracę na okres próbny oraz umów o pracę na czas określony.

rozwiń

Cele i korzyści

Zdobycie wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasady zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umów o pracę.
Możliwość uaktualnienia wiedzy o zmiany przepisów w zakresie tematyki szkolenia. Nowe regulacje zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwi lepsze zrozumienie ich istoty.
Prowadzący szkolenie podejmie próbę rozstrzygnięcia wielu kontrowersji pojawiających się na tle zmieniającej się regulacji prawnej, odnosząc się przy tym do poglądów doktryny oraz stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

rozwiń

Program

1. Tryby zmiany warunków umów o pracę:

porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 231a KP),
porozumienie zmieniające,
wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy).

2. Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem:

porozumienia stron,
rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP),
rozwiązania za wypowiedzeniem.

3. Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków:

najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
wiek przedemerytalny,
urlop wypoczynkowy i choroba,
kobiety w ciąży,
pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
działacze związkowi,
warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem.

4. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:

jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,
odprawa pieniężna,
ponowne zatrudnienie.

5. Odpowiedzi na pytania.

W trakcie szkolenia Uczestnicy uzyskają odpowiedzi na m.in. następujące pytania:

W jakich przypadkach konieczne będzie podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny?
Czy pracodawca musi podawać pracownikowi przyczynę nie zawarcia kolejnej umowy o pracę?
W jakich przypadkach i na jakich zasadach można pracownikowi powierzyć pracę inną od określonej w umowie o pracę bez potrzeby zmiany postanowień tej umowy?
Na jakich zasadach można zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przestoju?
Komu nie grozi wypowiedzenie?
Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku wypowiedzenia wysłanego pocztą tradycyjną?
Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalnie?
W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej?
Jak wygląda sytuacja prawna pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia?
Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie choruje?
Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00?
Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
Czy do okresu ochronnego z art. 53 § 1 pkt 1b KP wliczamy okres choroby?
W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy?
Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony?
Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP?
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?
Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
Czy pracownik, który zawnioskował o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP zawsze korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy?
Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 KP?
Jak prawidłowo ustalić datę wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem 3-miesięcznego pobytu pracownika w areszcie tymczasowym?
Jakie kryteria mogą decydować o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych?
Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia zmieniającego ma prawo do odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?

rozwiń

Adresaci

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, spółek i instytucji, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z zakresu problematyki będącej przedmiotem szkolenia.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 389 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Cena zawiera: udział w profesjonalnym szkoleniu on-line, materiały szkoleniowe przekazane w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji z trenerem.
Dokonanie zgłoszenia na szkolenie jest równoznaczne z zapoznaniem się i zaakceptowaniem regulaminu szkoleń FRDL.
Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie. Płatność należy uregulować przelewem po szkoleniu.

ZGŁOSZENIA:
Zgłoszenie należy przesłać poprzez formularz umieszczony na stronie szkolenia.zg@frdl.org.pl.pl do 29 listopada 2023 r

Powrót do listy