Praca zdalna. Uregulowania, organizacja, BHP

W grudniu 2022 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza pracę zdalną na stałe do polskich przepisów. Według nowych regulacji praca w trybie zdalnym będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika lub w miejscu uzgodnionym z pracodawcą, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Jest to niezwykle ważna regulacja prawna, która pozwala na organizację pracy w trybie zdalnym także poza stanem zagrożenia epidemiologicznego. Podczas szkolenia zostaną omówione planowane regulacje kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej, jej organizacja także pod kątem BHP.

1. Definicja pracy zdalnej w świetle planowanych zmian do kodeksu pracy. Formy pracy zdalnej.
2.  Przymusowość i dobrowolność pracy zdalnej.
3. Żądanie pracy zdalnej.
4. Polecenie pracy zdalnej - „siła wyższa”.
5. Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4.
6. Miejsce pracy zdalnej. I jej organizacja.
7. Praca zdalna a ochrona danych osobowych.
8.  Praca zdalna a BHP.
9. Wypadki w pracy zdalnej:

• Jak powinien zachować się pracodawca w przypadku zgłoszenia wypadku przy pracy w przypadku pracy zdalnej?
• Wypadek podczas pracy zdalnej, kiedy będzie to wypadek w pracy?
• Czy po wypadku pracodawca może przeprowadzić czynności w miejscu świadczenia pracy zdalnej przez pracownika i czy wymagana jest na to zgoda pracownika?

10. Praca zdalna a kontrola pracownika.
11. Praca zdalna a ekwiwalent za narzędzia i materiały.
12. Praca zdalna a dokumentacja pracownicza pracy zdalnej.
13. Praca zdalna plusy i minusy.

Pracownicy działów kadr i płac, kadra kierownicza, pracownicy działów prawno-organizacyjnych, osoby, które przygotowują dokumenty kadrowe.

Radca prawny, od ponad kilkunastu lat właściciel Kancelarii Radcy Prawnego w Poznaniu, mediator, wykładowca prawa w szkole wyższej, doświadczony trener, współpracownik FRDL, szkoli i doradza z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa administracyjnego