Pracownicze Plany Kapitałowe w jednostkach finansów publicznych. Zawarcie umów, naliczanie wpłat, wypłaty z PPK

1. Istota PPK:
• podstawowe założenia,
• pojęcie podmiotu zatrudniającego i osób zatrudnionych,
• osoby objęte PPK,
• deklaracje o nieprzystępowaniu do PPK.
2. Stopniowe obejmowanie pracodawców ustawą o PPK – terminy zawierania umów o zarządzanie
 i prowadzenie PPK w jednostkach finansów publicznych.
3. Obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o PPK:
• wybór instytucji finansowej – współpraca ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników,
 kryteria wyboru instytucji finansowej,
• obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników i innych osób zatrudnionych – zakres
 przekazywanych informacji,
• zawarcie umowy o zarządzanie, zawarcie umowy o prowadzenie PPK, istota tych umów.
4. Wpłaty na PPK:
• wpłaty po stronie pracownika i pracodawcy,
• dobrowolne zwiększenie kwoty wpłat – dobrowolne wpłaty osoby zatrudnionej i podmiotu zatrudniającego,
• wpłata powitalna i dopłata roczna,
• terminy naliczania i odprowadzania wpłat.
5. Wypłaty z PPK, dziedziczenie oraz podział środków:
• wypłata po osiągnięciu 60 roku życia,
• świadczenie małżeńskie, • wypłata transferowa,
• „pożyczka” na wkład mieszkaniowy,
• wypłata w razie poważnego zachorowania,
• wcześniejsze wycofanie środków,
• rozwód i ustanie wspólności majątkowej małżeńskiej,
• dziedziczenie środków,
• kwestie podatkowe przy wypłacie i wycofywaniu środków.

Osoby bezpośrednio zajmujące się wdrażaniem PPK w jednostce, pracownicy działów kadrowych, prawnych oraz wszystkie osoby zainteresowane tematyką PPK.

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy, doświadczony wykładowca, autor i współautor kilkudziesięciu książek i ponad 2500 artykułów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej.