Prawo pracy w szkołach prowadzonych przez JST w 2023 roku

Rok 2023 r. to rok pod znakiem zmian w prawie pracy związanych z: pracą zdalną oraz kontrolą trzeźwości, jak i z wejściem w życie dyrektyw unijnych w sprawie przejrzystych i bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów - work–life balance. Zmiany te nałożyły na pracodawców szereg nowych obowiązków, związanych m.in. z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę, udzielaniem dodatkowych zwolnień od pracy, kontrolą trzeźwości czy pracą zdalną. Obowiązki te często wiążą się z koniecznością wprowadzenia w życie nowych, niestosowanych dotychczas w praktyce procedur, jak i obowiązków informacyjnych wobec pracowników.
 

Zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami prawa pracy w placówkach oświatowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego z uwzględnieniem stanowisk organów, orzecznictwa sądowego oraz doktryny.
Podczas szkolenia prowadzący postara się rozwiać wszelkie wątpliwości, jakie mogą pojawić się podczas procesu rekrutacyjnego oraz w trakcie zatrudnienia.

1.Zagadnienia Ogólne  
-Grupy pracowników w szkole
-Podstawy prawne zatrudniania pracowników szkół  
2.Nawiązywanie, rozwiązywanie i zmiana stosunków pracy z nauczycielami  
-Podstawy prawne nawiązywania stosunków pracy w Karcie Nauczyciela
-Umowa o pracę i akt mianowania nauczyciela – elementy i uwagi praktyczne
-Umowa o pracę na czas określony dla nauczyciela - WZÓR. Czy w umowie na czas określony nauczyciela wpisywać podstawę jej zawarcia lub przyczyny uzasadniające jej zawarcie?
-Zatrudnianie emerytów w szkole – częste naruszenia
-Procedura zmiany warunków pracy i płacy umowy o pracę
-Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko lub do innej miejscowości - konieczność uzyskania zgody pracownika
-Czy nauczyciel, dyrektor, wicedyrektor może dorabiać? Zakres zastosowania ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne
3.Dokumentacja pracownicza nauczycieli - wybrane zagadnienia
-Dokumenty i oświadczenia wymagane przed nawiązaniem z nauczycielem stosunku pracy
-Kwestionariusze osobowe nauczycieli – zasady prawidłowego przetwarzania danych osobowych
-Informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela – jak prawidłowo sporządzić; Nowa informacja o warunkach zatrudnienia - WZÓR DLA NAUCZYCIELI
-Ewidencja czasu pracy dla nauczyciela – czy trzeba ją prowadzić, zakres informacji, forma papierowa lub elektroniczna
4.Urlopy nauczycieli  
-Urlop wypoczynkowy nauczyciela szkoły feryjnej – wymiar, kiedy nauczyciel nabywa prawo do urlopu uzupełniającego?
-Urlop wypoczynkowy nauczyciela szkoły nieferyjnej i nauczycieli na stanowiskach kierowniczych – wymiar urlopu, plan urlopów
-Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nauczyciel kończy sprawowania funkcji kierowniczej
-Urlopy bezpłatne nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy – różne podstawy prawne
5.Czas pracy i wynagrodzenia nauczycieli 
-Zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych w dni, w których nauczyciel przebywa na wycieczce,
w dni rekolekcji, w tygodniach, w których występuje święto albo nieobecność usprawiedliwiona –
w świetle orzecznictwa sądowego i stanowisk organów
-Stosowane zasady obliczania wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa 
-Czy obowiązują limity godzin zastępstw doraźnych?  
-Jak prawidłowo ustalić limit godzin ponadwymiarowych przy zniżce pensum?
6.Zmiana przepisów Karty Nauczyciela od 26.04.2023 r.
-Uprawnienia związane z rodzicielstwem uregulowane odrębnie w Karcie Nauczyciela
-Uprawnienia związane z rodzicielstwem określone w k.p. przysługujące nauczycielowi; Czy elastyczną organizację pracy stosuje się do nauczycieli?
-Nowy wniosek nauczyciela opiekującego się dzieckiem o obniżenie wymiaru czasu pracy
-Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej dla nauczycieli ; Wymiar zwolnienia, wynagrodzenie, forma i treść wniosku ; Co to jest siła wyższa?
-Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy dla nauczycieli ; Wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, kim jest członek rodziny, treść wniosku  
7.Zmiana przepisów Kodeksu pracy od 26.04.2023 r. - zakres zastosowania do nauczycieli
-Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień
-Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia; Czy dyrektor szkoły, wicedyrektor szkoły może dorabiać?; Zakres zastosowania ustawy antykorupcyjnej
-Postać papierowa lub elektroniczna, a forma pisemna i elektroniczna – różnice
-Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy; Czy wniosek nauczyciela jest wiążący, czy dyrektor może odmówić?
-Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę; Co znaczy „przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia”?; Co oznacza „działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę”?
-Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową
-Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
-Prawo do szkoleń
-Przerwy w pracy
-Nowe wykroczenia w k.p.  
-Praca zdalna w szkole w świetle nowych regulacji od 7.04.2023; Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej; Czy konieczne jest opracowanie regulaminu pracy zdalnej w szkole?; Czy nauczyciel może wykonywać pracę zdalna?; Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną; Czy wniosek nauczycielki w ciąży o pracę zdalną jest wiążący?; Dodatkowy obowiązek informacyjny

Szkolenie skierowane jest do pracowników placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest jednostka samorządu terytorialnego, a także do pracowników jednostek prowadzących ich obsługę kadrową (np. Centra Usług Wspólnych, Gminne Zakłady Obsługi Administracyjnej Szkół, Wydziały Oświaty). Ponadto przekazywana podczas szkolenia wiedza może być przydatna dla przedstawicieli Związków Zawodowych
i Społecznych Inspektorów Pracy działających w tych placówkach.

Ukończyła kierunek prawo na Uniwersytecie Wrocławskim. Jest wieloletnim pracownikiem państwowej instytucji kontrolnej. Posiada duże doświadczenie w przeprowadzaniu kontroli prawa pracy firm różnych branż, w tym w jednostkach sfery budżetowej, w stosowaniu prawa pracy w praktyce, przygotowywaniu analiz i opinii prawnych z zakresu prawa pracy, w wydawaniu decyzji administracyjnych. Wielokrotnie współpracowała z jednostkami administracji państwowej i samorządowej, a także z partnerami społecznymi (związki zawodowe, społeczna inspekcja pracy). Posiada doświadczenie w zakresie stosowania procedur przeciwdziałających mobbingowi w zakładach pracy, stosowania odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej, z zakresu prawa administracyjnego, karnego i wykroczeniowego.
Wieloletni wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi, bezpieczeństwo i higiena pracy.
Trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w tym w placówkach oświatowych, prowadzi szkolenia i wykłady w szczególności w obszarze: prawa pracy w podmiotach różnych branż, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zasad przetwarzania danych osobowych w prawie pracy, rodzicielstwa, zjawisk destruktywnych w środowisku pracy, a także współpracy ze związkami zawodowymi.