Prawo pracy w instytucjach kultury. Powoływanie i odwoływanie dyrektorów instytucji kultury

• Nabycie umiejętności w zakresie stosowania przepisów prawa pracy w praktyce (studium przypadków, doktryna i praktyka sądowa i administracyjna, interpretacje własne, wzory dokumentów).
• Zaangażowanie uczestników w rozwiązywanie konkretnych problemów.
• Zapoznanie z interpretacjami organów nadzorujących przestrzeganie prawa pracy – sądy powszechne, PIP, RIO.
• Wymiana doświadczeń w zakresie stosowania prawa pracy u pracodawców, w tym w różnych innych instytucjach kultury.
• Możliwość konsultacji problematyki prawa pracy z trenerem w razie zaistnienia takiej potrzeby w przyszłości.

1. Zagadnienia ogólne – charakterystyka aktualnego zarysu pragmatyki służbowej pracowników instytucji kultury. 
2. Zasady nawiązania stosunku pracy w instytucjach kultury (cechy i rodzaje stosunku pracy).
3. Dokumentacja osobowa pracownika instytucji kultury.
4. Zmiana treści stosunku pracy. 
5. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem instytucji kultury. 
6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy.
7. Czas pracy w instytucjach kultury. 
8. Status dyrektorów instytucji kultury. Powoływanie i odwoływanie dyrektorów instytucji kultury (z uwzględnieniem zmian z 2019 roku). 
a. Organy zarządzające i doradcze w instytucjach kultury, powoływanie zastępców dyrektora.
b. Formy zarządzania instytucją kultury.
c. Status prawny organizatora i relacje z dyrektorem instytucji kultury.
d. Charakter prawny powołania dyrektora instytucji kultury
e. Powoływanie dyrektora instytucji kultury w trybie konkursowym i pozakonkursowym.
f. Określenie zasad wynagradzania i przyznawania świadczeń fakultatywnych np. Nagród.
g. Procedura odwołania dyrektora instytucji kultury – przesłanki, opiniowanie, ustanie stosunku pracy.
h. Powierzanie obowiązków dyrektora instytucji kultury.
9. Zakres zastosowania Kodeksu pracy – wybrane zagadnienia (urlopy pracownicze, uprawnienia związane z funkcją rodzicielską, podróże służbowe, dodatkowe umowy w ramach stosunku pracy, kontrola i nadzór PIP).
10. Umowy cywilnoprawne w działalności kulturalnej.
11. Działalność socjalna w instytucjach kultury.
12. Sesja pytań uczestników szkolenia.

Pracownicy działów kadr, dyrektorzy instytucji kultury, przedstawiciele organizatora.

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy. Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).