Wypadek przy pracy w 2025 roku. Praktyka i orzecznictwo

Wypadek przy pracy wpływa na sytuację prawną całej firmy. Gdy pracownik doznaje uszczerbku na zdrowiu lub życiu podczas wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca musi zadbać o przestrzeganie procedur mających na celu wyjaśnienie okoliczności i kwalifikację wypadku. Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, na którym postaramy się odpowiedzieć od strony prawnej na pytanie w jakich sytuacjach możemy mówić, że doszło do wypadku przy pracy i jak zachować się w danej sytuacji? Szczególną uwagę poświęcimy zagadnieniom wypadku przy pracy zdalnej, ponieważ wiąże się z nim szereg pytań i wątpliwości nawet wśród pracowników bhp. Prześledzimy postępowanie powypadkowe pod kątem najczęściej popełnianych błędów i omówimy stanowiska sądów w zapadających wyrokach w rzeczonej kwestii.

• Zapoznanie uczestników spotkania z obowiązkami oraz praktyką sporządzania dokumentacji z ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z uwzględnieniem nieprawidłowości występujących w tym zakresie.
• Omówione zostaną przepisy prawa stosowane przy sporządzaniu dokumentacji powypadkowej oraz wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego.
• Odpowiemy na najczęściej pojawiające się pytania dot. wypadku podczas pracy zdalnej m.in.:

- kto odpowiada za bhp i wypadki przy pracy zdalnej?
- jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy zdalnej?
- jak badać wypadek przy pracy zdalnej?
- co uznać za wypadek przy pracy w trakcie pracy zdalnej?
- czy domownik może wystąpić jako świadek wypadku przy pracy zdalnej?
- co zrobić w sytuacji braku bezstronnych świadków?
- czym ryzykuje pracodawca zgadzając się na wykonywanie pracy w danym dniu częściowo w zakładzie
 pracy a częściowo w domu z punktu widzenia wypadkowości i czasu pracy?
- kto odpowiada za wypadek pijanego pracownika? co grozi pracodawcy za dopuszczenie pijanego
 pracownika do pracy?
- jak traktowany jest wypadek przy pracy zleceniobiorcy?
- czy zleceniobiorca, który uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia i zdarzenie zostało uznane za
 wypadek przy pracy, może liczyć na wypłatę zasiłku chorobowego?

1. Wypadek przy pracy – definicje, podstawy prawne:

1. wypadek w drodze do/z pracy,
2. wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.

2. W jakich sytuacjach możemy mówić, że doszło do wypadku przy pracy?
3. Podział wypadków według skutków:

1. wypadek śmiertelny,
2. ciężki,
3. zbiorowy,
4. obowiązek zgłoszenia takiego wypadku przez pracodawcę do PIP i Prokuratury.

4. Praca zdalna a wypadek przy pracy: co uznać za wypadek przy pracy w trakcie pracy zdalnej?
5. Postępowanie powypadkowe – etapy:

1. kto i w jaki sposób je przeprowadza - zgłoszenie przez pracownika wypadku i powołanie zespołu powypadkowego oraz jego zadania,
2. ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez pracodawcę.

6. Dokumenty sporządzane w postępowaniu powypadkowym:

1. protokół powypadkowy,
2. wprowadzenie wypadku do rejestru,
3. sporządzenie statystycznej karty wypadku,
4. wniosek do ZUS o świadczenie z tytułu wypadku przy pracy.

7. Wybrane orzecznictwo.

Pracodawcy, pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoby wykonujące zadania tej służby, jak również społeczni inspektorzy pracy, przedstawiciele związków zawodowych, inne osoby uczestniczące w prowadzonych w zakładach pracy postępowaniach powypadkowych oraz wszystkie osoby, których charakter pracy wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Radca prawny, od ponad kilkunastu lat właściciel Kancelarii Radcy Prawnego w Poznaniu, mediator, wykładowca prawa w szkole wyższej, doświadczony trener, współpracownik FRDL, szkoli i doradza z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa administracyjnego.