Zatrudnianie w oparciu o umowy cywilnoprawne: zlecenie, umowy o świadczenie usług, umowy o dzieło, umowy o zarządzanie w spółkach komunalnych i inne.

Zapoznanie uczestników z aktualnymi rozwiązaniami prawnymi m.in. w zakresie zatrudniania osób w ramach umów cywilnoprawnych oraz umów o zarządzanie w spółkach komunalnych. Udział w zajęciach pozwoli uczestnikom na:
• Uzyskanie wiedzy w zakresie treści zawieranych umów zlecenie i innych umów o świadczenie usług (w tym umów o zarządzanie) i zasad wynagradzania.
• Zapoznanie się z tzw. Dobrymi praktykami i wzorami uchwał kreujących zasady wynagradzania dla członków zarządu spółek komunalnych.
• Zapoznanie się z najczęstszymi błędami identyfikowanymi w trakcie kontroli PIP przy umowach cywilnoprawnych

1. Podstawy świadczenia pracy w ramach stosunku pracowniczego i cywilnoprawnego (podobieństwa i różnice).
2. Prawidłowe dobieranie podstawy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenia, o dzieło, agencyjna i inna).
3. Typowe postanowienia umów cywilnoprawnych związanych ze świadczeniem pracy.
4. Stawki wynagrodzenia minimalnego umów cywilnoprawnych w 2020 r.
5. Umowy cywilnoprawne, do których mają zastosowanie zmiany ze względu na sposób określania wynagrodzenia, przedmiot oraz strony umowy.
6. Zasady naliczania i wypłacania wyrównania do wysokości minimalnej stawki godzinowej.
7. Obligatoryjne elementy umów cywilnoprawnych w zakresie kształtowania wynagrodzenia.
8. Okres przechowywania dokumentacji związanej z zawartymi umowami cywilnoprawnymi.
9. Stosowanie zasad ochrony wynagrodzenia osób świadczących pracę w ramach umów cywilnoprawnych.
10. Zakres badań lekarskich profilaktyczne i szkoleń BHP dla zleceniobiorców. Postanowienia umów zlecenie i innych umów o świadczenie usług.
11. Postępowanie karno-wykroczeniowe PIP w zakresie niewypłacania wynagrodzenia za pracę przy umowach cywilnoprawnych oraz inne środki prawne inspektora pracy.
12. Przepisy przejściowe.
13. Wzory zapisów umowy zlecenia (aneksów) oraz dokumentacji godzin pracy w ramach zlecenia.
14. Charakterystyka tzw. ustaw kominowych mających zastosowanie do członków zarządu spółek komunalnych.
15. Obowiązki wynikające z aktualnej ustawy kominowej (doprowadzenie do głosowania projektów uchwał w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń kadry zarządzającej oraz obowiązki członków organów nadzorczych).
16. Umowy z członkami kadry zarządzającej spółkami komunalnymi. Umowy o pracę i kontrakty menedżerskie, a zawieranie nowych umów o świadczenie usług zarządzania. Przekształcenie umów o pracę w kontrakty.

Pracownicy działów kadr, sekretarze, członkowie zarządów i rad nadzorczych spółek komunalnych, sekretarze, osoby odpowiedzialne za przygotowanie umów cywilnoprawnych.

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy. Doświadczony wykładowca. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).