Forum Pełnomocników ds. współpracy z organizacjami pozarządowymi nt. „Facylitacja spotkań partycypacyjnych” - spotkanie stacjonarne

Spotkanie zostanie poświęcone aktualnym wyzwaniom związanym z prowadzeniem spotkań z NGO i będzie miało na celu podniesienie kompetencji pełnomocniczek i pełnomocników ds. NGO w zakresie facylitowania spotkań partycypacyjnych, satysfakcjonujących zarówno dla strony 3-go sektora, jak i samorządowej.
Podczas sesji:
• Zaprezentujemy jak zaplanować spotkanie.
• Podpowiemy jak zadbać o dostęp i czas na wypowiedzi.
• Podpowiemy jak zaaranżować przestrzeń wspierającą dialog.
• Omówimy jak nadać pracy włączającą strukturę.

1. Sesja dialogowa: „dialog i partycypacja”:
• doświadczenie pracy dialogowej.
2. Planowanie spotkania partycypacyjnego:
• definiowanie celu spotkania,
• analiza grupy docelowej,
• mapowanie relacji.
3. Zarządzanie czasem spotkania:
• sprawiedliwe udzielanie głosu,
• wyczerpywanie tematu i niedosyt,
• interwencje prowadzących,
• przygotowanie grupy do zarządzania wypowiedziami.
4. Aranżacja przestrzeni spotkania:
• proksemika a relacje społeczne,
• działania statusowe a partnerstwo,
5. Struktury włączającej pracy:
• dobieranie formy do celu spotkania,
• inspiracje i dostępne zasoby.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Pełnomocników ds. współpracy z organizacjami pozarządowymi

Działa w obszarach rozwoju osób i organizacji oraz pracy twórczej. Doktor nauk humanistycznych, trener biznesu, coach i facylitator procesów zespołowych, a także redaktor i projektant wizualny. Założyciel Fundacji Rokoko i jako prezes działa w niej na rzecz rozwoju kultury oraz kultury rozwoju. Łączy doświadczenia w pracy z sektorem biznesu, publicznym oraz pozarządowym.