Pracownik pod lupą, czyli metody kontroli pracownika - szkolenie stacjonarne

• Podczas szkolenia zostaną omówione różnego rodzaju formy nadzoru i kontroli pracownika, w tym:
- kontrola na obecność w organizmie alkoholu i podobnie działających środków,
- kontrola pracy zdalnej, które w ostatnim czasie są szeroko dyskutowane z uwagi na planowane wprowadzenie tych form kontroli do Kodeksu pracy.

1. Podstawy prawne kontroli pracownika:
• Jakie przepisy wyznaczają granice działań kontrolnych przeprowadzanych przez pracodawcę?
• Jakich reguł z zakresu ochrony danych osobowych należy przestrzegać podczas niektórych form kontroli pracownika?
2. Kontrola obecności w miejscu pracy:
• Zakładowa regulacja dotycząca przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy.
• Lista obecności, czytniki RCP, system logowań i inne metody.
• Kontrola wejścia/wyjścia z użyciem danych biometrycznych - linie papilarne, skan źrenicy oka lub owalu twarzy.
• Kontrola obecności przy pracy zdalnej.
3. Monitoring:
• Kontrola z użyciem kamer:
- Kodeksowe zasady.
- Czy możliwa jest kontrola pracy zdalnej z użyciem kamer?
- Czy dopuszczalne jest monitorowanie zachowania pracownika?
• Kontrola służbowej skrzynki pocztowej.
• Inne formy monitoringu:
- Kontrola aktywności w internecie - sprawdzanie przeglądanych stron www.
- Monitoring bilingów oraz rozmów telefonicznych i stacjonarnych.
- Technologia GPS i RFID.
• Czy fotografowanie nieprawidłowych zachowań pracowników może być uznane za formę monitoringu?
4. Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie:
• Pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości w ukształtowanym orzecznictwie a kryteria wynikające z nowych przepisów kodeksowych.
• Przesłanki ustawowe.
• Procedura wewnątrzzakładowa a kontrola przeprowadzona przez organ porządku publicznego.
• Zasady tworzenia i przechowywania dokumentacji związanej z badaniem stanu trzeźwości pracownika według nowych przepisów.
• Prawa i obowiązki pracownika poddanego badaniu.
• Badanie stanu trzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy.
5. Kontrola pracy zdalnej:
• Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę miejsca pracy zdalnej bez uprzedzenia?
• Jak powinna przebiegać kontrola miejsca pracy pracownika zdalnego?
• Co pracodawca może kontrolować w miejscu pracy zdalnej?
• Czy pracownik zdalny może być poddany e-kontroli?
6. Rewizja - przeszukanie:
• Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych?
• Przeszukanie szafki służbowej oraz samochodu prywatnego pracownika?
• Procedura wewnątrzzakładowa.
7. Kontrola stanu zdrowia pracownika poza terminami profilaktycznych badań lekarskich:
• Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie?
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest prewencyjne skierowanie na badania profilaktyczne z powodu pogorszenia stanu zdrowia pracownika?
• Przedterminowe badania z uwagi na konieczność zmiany rodzaju pracy.
• Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne, gdy zachodzą ku temu przesłanki?
8. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy:
• Kiedy kontroli dokonuje ZUS, a kiedy pracodawca?
• Czy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy?
• Czy pracownik jest zobowiązany informować o zmianie miejsca pobytu podczas chorobowego?
• Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić osobę spoza zakładu pracy?
• Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
9. Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem:
• Czy pracodawca może sprawdzać fakt sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy ojcowskiego?
• Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad chorym dzieckiem?
• Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 KP)?
10. Oceny okresowe i testy umiejętności:
• Czy kandydata do pracy można poddawać testom psychologicznym i kompetencyjnym?
• Ustawowe podstawy ocen okresowych.
• Czy każdy pracodawca może wprowadzić system ocen okresowych oraz testy umiejętności pracowników?
11. Kontrola temperatury ciała pracownika.
12. Testy na obecność chorób zakaźnych .
13. Wariograf:
• Czy można poddać kandydata na pracownika lub pracownika badaniu na „wykrywaczu kłamstw”?
• Jakie są konsekwencje nieuprawnionego badania wariografem?
14. Tajemniczy (podstawiony) klient:
• Czy można stosować legalnie ten rodzaj kontroli pracowników?
• Czy jest ona odmianą monitoringu czy odrębną formą kontroli?
15. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi:
• Jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
• Jaki jest termin dochodzenia roszczeń?

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Kadr.

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.