Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa oraz wypadków przy pracy z uwzględnieniem urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego

Płatnik składek ma obowiązek ustalania prawa do zasiłków oraz ich wyliczania i wypłacania.
Jest zobowiązany dokonywać tego zgodnie z obowiązującymi przepisami, a prawidłowość realizacji tego zadania jest weryfikowana przez kontrolę ZUS.
Na szkoleniu zostaną omówiono obowiązujące przepisy w zakresie zasiłków, przedstawione zostaną przykłady obrazujące sposób postępowania oraz zwrócona zostanie uwagą na najczęstsze błędy ustalane przez ZUS.

• Zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami w zakresie ustalania prawa i wysokości zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmiany przepisów.
• Uczestnikom zostaną przedstawione zarówno przepisy w nowym brzmieniu wraz
  z przykładowymi sytuacjami, jak również najnowsze interpretacje ZUS w tym zakresie.
• Udział w szkoleniu pozwoli uniknąć możliwie pojawiających się nieprawidłowości, a także stwierdzenia przez kontrolę ZUS nadpłat w zasiłkach wypłacanych przez płatnika zasiłków.

1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
a) wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
b) długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
c) wysokość wynagrodzenia chorobowego.
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne.
3. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
a) długość okresu zasiłkowego,
b) zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
c) wyczerpanie okresu zasiłkowego,
d) sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
4. Świadczenie rehabilitacyjne:
a) kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
b) zasad ubiegania się o przyznanie świadczenia,
c) wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
d) zasad waloryzacji podstawy wymiaru.
5. Zasiłek opiekuńczy:
a) nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny,
b) kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego?
c) wysokość zasiłku opiekuńczego,
d) jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego?
6. Zasiłek macierzyński:
a) nowy wymiar urlopu rodzicielskiego i sposób jego dzielenia między rodziców
b) zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego,
c) wysokość zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach w zależności od sposobu dzielenia urlopu rodzicielskiego i złożenia lub nie złożenia wniosku „zasiłkowego”,
7. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników oraz różnice dotyczące zleceniobiorców:
a) okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru, 
b) zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego, 
c) uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,
d) jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku,
e) jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
f) składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,
g) zmiany wymiaru czasu pracy a zasad naliczania podstawy zasiłkowej.
8. Podsumowanie szkolenia. Dyskusja.
 

Pracownicy komórek kadr i/lub płac do obowiązków, których należy ustalanie prawa, wyliczanie i wypłacanie zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa.

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Wykładowca na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach oraz kursach organizowanych przez Szkołę Zarządzania w Kielcach, a obecnie w Wyższej Szkole Ekonomii Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach. Opinie, oceny i ankiety przeprowadzane po kursach i szkoleniach, świadczą jednoznacznie zarówno o wysokim poziomie wiedzy merytorycznej, jak i wysokim poziomie umiejętności prowadzenia zajęć.